Un recepcionista de reclutamiento que nunca duerme.
El empleado IA para empresas de limpieza.
El primer mensaje de un candidato activa un proceso de quince minutos. Al final, recibes un perfil completo, filtrado y listo para entrevistar. Sin que toques el teléfono.
Todo lo que verás aquí es un ejemplo. El sistema se configura con precisión alrededor de tu negocio.
Cada día llegan candidatos.
Casi todo el trabajo es coordinarlos.
Una persona escribe preguntando si hay trabajo. Alguien responde cuando puede, a veces tarde, a veces no. Si hay interés, le piden el CV por email. Nadie sabe si tiene permiso de trabajo hasta la entrevista. No hay filtro de zona ni disponibilidad antes de agendar. Las entrevistas se coordinan a mano, sin recordatorios. Muchos no aparecen el día acordado.
Convierte ese caos en un pipeline ordenado. Solo te llegan los candidatos que ya pasaron el filtro, con toda su información, listos para agendar.
No se siente como un formulario.
Se siente como hablar con una persona.
El candidato escribe en su idioma. El sistema detecta cuál es y responde igual durante todo el proceso. No hace preguntas en orden rígido: conversa, entiende, y va recopilando lo que necesita saber.
Consentimiento GDPR registrado automáticamente, con fecha y hora.
Y cuando pregunte cuánto se paga, Dr. se lo dice. No se lo pregunta: el CAO Schoonmaak fija el sueldo, no la empresa. El candidato lo sabe antes de la entrevista, no después.
El proceso en cinco fases
Y cuando el candidato se equivoca, o pregunta, o pregunta por el sueldo a mitad del screening:
El sistema no se bloquea. Responde con naturalidad, mantiene el hilo, y retoma donde estaba. Nunca reinicia el proceso.
Las notas de voz se transcriben solas. Si cambia de idioma, el sistema cambia también.
Nunca abres una hoja de cálculo.
Lo gestionas todo escribiendo normal.
El dueño y su equipo usan el mismo WhatsApp del negocio. Escriben en lenguaje natural y el sistema entiende, muestra y ejecuta. Las acciones importantes siempre piden confirmación.
Todo el pipeline en un mensaje
Pipeline, candidatos esperando decisión, entrevistas de mañana. Un solo comando, en el mismo WhatsApp que ya usas todos los días.
Consulta en lenguaje natural, en cualquier momento.
Una frase. Una confirmación.
El sistema entiende lenguaje natural. Sin aprender comandos ni sintaxis. Escribes como le escribirías a un colega, y lo ejecuta.
Las acciones con consecuencias siempre piden confirmación. El sistema nunca actúa solo en lo que no se puede deshacer.
Dónde se te están atascando los candidatos, en una pantalla y sin preguntarle a nadie.
Una URL que guardas en el teléfono. Sin app, sin instalar nada, sin contraseña que recordar. Se abre en el navegador y muestra tu reclutamiento en tiempo real, conectado a tus datos. Tú y tu equipo lo ven desde cualquier dispositivo.
La agenda del dueño
Las entrevistas del día, con su formato y si están confirmadas. Un strip de los próximos siete días arriba; el día de hoy siempre visible.
El panel también tiene Candidatos (lista con búsqueda, filtros por clasificación y orden por puntaje) y Alertas (quién espera tu decisión, quién dejó el screening a medias, documentos pendientes y no-shows recientes). Los datos son de solo lectura: mirarlos no cambia nada y el panel no manda nada por su cuenta. Lo único que se escribe desde ahí es tu Configuración, con su botón de guardar.
Un candidato escribe un domingo por la noche.
El lunes tienes su perfil puntuado.
El sistema no espera instrucciones. Sabe el estado de cada candidato, la hora de cada cita y qué tiene que pasar en cada momento. Estas son las acciones que dispara solo, mientras tú haces otra cosa.
El sistema decide lo rutinario.
Tú decides lo que importa.
Hay situaciones donde el sistema no procede solo. Se detiene, le da al candidato un mensaje neutral de espera, y te avisa con todo el contexto para que decidas. Nada avanza hasta que respondes.
Candidato sin permiso de trabajo
Algunos casos especiales aplican. Lo decides tú, no el sistema.
Score condicional · 45 a 69
Recibes el perfil con su puntaje y decides si vale la entrevista.
Día de prueba completado
El proefdag terminó. Ves el resultado y las observaciones, y decides.
Cupos cubiertos · buen perfil
Da la nota, pero ya no quedan plazas para ese puesto. Decides si lo entrevistas igual.
No hace falta que estés tú
para que alguien pueda decidir.
Puedes poner un segundo número al mando: tu encargada, tu socio, quien lleve el día a día. Escribe a Dr. igual que tú y puede hacer lo mismo que tú.
Todo
Contratar, rechazar, descartar, mensajes masivos, borrar datos, aprobar todas las decisiones pendientes.
Lo mismo
Sin recortes: lo que puedes hacer tú, lo puede hacer ese número. Es un segundo al mando de verdad, no una versión reducida.
Cuánto le llega
Se enciende y se apaga cuando quieras, y eliges si recibe cada aviso o solo el resumen del día. Un cambio en tu panel.
Tres idiomas de base, más si los necesitas
Los candidatos en NL suelen ser hispanos, holandeses o anglófonos. El sistema responde en el idioma de cada uno. Tú puedes recibir todo en el tuyo, aunque tus candidatos hablen otro. Se pueden agregar más si tu negocio lo requiere.
Dos semanas.
Sin código, sin técnicos, sin cambiar nada.
El sistema no es genérico. Antes de arrancar, se configura exactamente alrededor de cómo trabajas tú.
Recruitment Desk es para empresas de limpieza que contratan de forma continua y pierden candidatos por tardar.
Te suena esto
- Contratas varias veces al año, no una vez cada mucho
- Los candidatos escriben por WhatsApp y a veces se te quedan sin respuesta
- Haces las mismas preguntas de permiso, zona y disponibilidad una y otra vez
- Has perdido a alguien bueno porque otra empresa le contestó antes
Esto no te pasa
- Contratas una persona al año y la conoces de antes
- Tienes una agencia que te manda el personal ya filtrado
- Tu equipo lleva años completo y no tienes rotación
Sin apps que instalar.
Sin cambiar cómo trabajas.
Solo WhatsApp, que tu equipo ya usa todos los días.
Todo lo que viste aquí es un ejemplo. Los puestos, los candidatos, los idiomas y las reglas de decisión no son genéricos: el sistema se configura con precisión alrededor de tu negocio, con tus vacantes, tus cuotas, tu proceso de contratación y tu forma de trabajar. Así se sentiría, con tus propios datos.
También de Dr., el empleado IA para empresas de limpieza
Cubre el turno cuando alguien se da de baja. Dr. pregunta de tres en tres, empezando por quien menos turnos extra ha tenido. El primero que confirma se lo queda.
Atiende leads de empresas y particulares por WhatsApp. Captura todo lo que necesitas para cotizar, las 24 horas, sin que tú intervengas.